jueves, 26 de abril de 2012


PREGUNTAS TIPO SABER PRO:
 COMUNICACIÓN Y ORGANIZACIONES
CAPITULO 3: COMUNICACIÓN.



Las organizaciones de éxito son aquellas que le dan la verdadera importancia a
las comunicaciones y a la información, dado que ellas han comprendido que estas
contribuyen en gran parte, a mejorar el ambiente comunicativo y el clima laboral,
es decir, es un “dinamizador y animador de las acciones individuales y colectivas
en procura de la integración y esfuerzo, para el fortalecimiento de la organización.”
Por esto, los miembros garantizan su  conocimiento e identificación con la
organización debido a que ellos se sienten familiarizados con el desarrollo de las
metas de la misma.

1.     DEL ANTERIOR ENUNCIADO, PODEMOS INFERIR QUE LAS COMPAÑÍAS QUE LE DAN IMPORTANCIA A LAS COMUNICACIONES , TIENEN MÁS POSIBILIDADES DE:

A)    Que los empleados de ésta, no entiendan bien los mensajes y hagan mal su trabajo.
B)    Que se fomenten comentarios malintencionados al interior de la compañía.
C)    Que los empleados hagan mejor su trabajo.
D)    Que los empleados puedan convivir mejor entre ellos, pues los mensajes se transmiten y reciben correctamente.

(Respuesta correcta: D)


Consiste en transmitir información mediante la combinación de signos-arbitrarios,
convencionales, que no guardan semejanza alguna con las ideas u objetos que
representan (REFERENTES). El código Morse, por citar un ejemplo, procesa
cualquier mensaje mediante combinaciones de puntos y rayas (CODIGO
BINARIO). Los computadores electrónicos también trabajan. con códigos digitales,
binarios, pues substituyen los mensajes por perforaciones en determinados
lugares de unas tarjetas  o por impresiones magnéticas en cintas. Los números
que son asignados a nuestros teléfonos constituyen otro ejemplo de código digital.
Los semáforos del tránsito también caen en esta categoría. 

2.    EL ENUNCIADO ANTERIOR, HACE ALUSIÓN A LA DEFINICIÓN DE:

A)    Comunicación Analógica
B)    Comunicación Digital
C)    Comunicación Interpersonal y Colectiva.
D)    Comunicación- cultura.

(Respuesta correcta: B)


Se denomina ruido a cualquier perturbación experimentada por la señal en el
proceso de comunicación, es decir, a cualquier factor que le dificulte o le impida el
afectar a cualquiera de sus elementos. Las distorsiones del sonido en la
conversación, en radio, televisión o por teléfono son ruido, pero también es ruido
la distorsión de la imagen de la televisión, la alteración de la escritura en un viaje,
la afonía del hablante, la  sordera del oyente, la ortografía defectuosa, la
distracción del receptor, el alumno que no atiende aunque este en silencio...
Para evitar o paliar la inevitable presencia del ruido en la comunicación es habitual
introducir cierta proporción de redundancia en la codificación del mensaje.

3.    DEL ANTERIOR ENUNCIADO, PODEMOS ENTONCES DECIR QUE  NO ES EJEMPLO DE RUIDO:

A)    Mirar a los ojos fijamente al emisor, pensando en cosas distintas al mensaje que éste me está brindando.
B)    Retroalimentar la comunicación de mi emisor, haciendo gestos, que den a entender que comprendo el mensaje.
C)    Entablar una conversación al tiempo que escucho música con mis audífonos.
D)    Todas las anteriores son ejemplo de ruido.

(Respuesta correcta: B)

La redundancia es la parte del mensaje que podría omitirse sin que se produzca
pérdida de información. Cualquier sistema de comunicación introduce algún grado
de redundancia, para asegurar que no hay pérdida de información esencial, o sea
para asegurar la perfecta recepción del mensaje.

4.    SEGÚN EL TEXTO, PODEMOS DECIR ENTONCES, QUE LA REDUNDANCIA PUEDE:

A)    Entorpecer la comunicación, pues puede fomentar los ruidos.
B)    No hacer ni bien, ni mal al proceso comunicativo.
C)    Aportar  a la comunicación, pues ésta, me asegura un mejor entendimiento.
D)    Fomentar un desorden comunicativo, pues da pie, para que el perceptor, interrumpa al emisor.
(Respuesta correcta: C)


martes, 17 de abril de 2012

      LECTURA: Libro: "BRANDING CORPORATIVO"


En esta lectura, pudimos apreciar, la importancia, de una organización y su manera de comunicarse, donde entran a jugar, muchísimos roles de una entidad.

una organización, tiene dos grandes enfoques:
1. ENFOQUE DEL DISEÑO: que es la representación icónica de una organización. "lo que se ve", en el campo de la comunicación, se ha re-definido como "identidad visual".
2.ENFOQUE ORGANIZACIONAL: es el grupo de aspectos que definen el carácter o personalidad de una organización, que la elige para definirse ella misma ante su publico. y ademas, para otro de los autores, es el "ser" de la organización, es su esencia, y es la duradera, la que los hace distintos de las otras entidades.
en la lectura, también nos hacían referencia a:

los factores que influyen en la identidad de una organización: que básicamente, son:
-el rol que juega el fundador.
-la evolución histórica
-la personalidad de los individuos
-entorno social.

componentes de la identidad de una organización: esta tiene dos grandes componentes:
- su cultura: que es el "alma" de la organización, lo que realmente es aquí y ahora.
-su filosofía: es lo que la "mente" de la organización, lo que esta planea o quiere ser a futuro.

comunicación de la identidad corporativa: es toda la actividad cotidiana de la entidad, la conducta externa, juega un papel super importante en este ámbito, pues entra en este el "producto de la organización".








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DESPUES: